« La formation dans le BTP ? Je n’ai pas le temps, on verra plus tard, ce n’est pas urgent. »
C’est ce que pense la majorité des artisans du BTP, à tort. La formation, c’est un peu le vilain petit canard de notre secteur. Elle est souvent relayée au dernier plan et finit par être oubliée. Et pourtant, les avantages sont considérables pour l’ensemble des professionnels de la construction, que vous soyez dirigeant ou salarié.
BTP : l’intérêt de devenir un maître Jedi de la formation
Car, oui, nous sommes tous des padawans en quête d’amélioration. Nous cherchons tous à tendre vers plus d’autonomie, plus de temps, plus de confort, tout en ayant une entreprise performante et compétitive.
Et c’est bien la formation qui nous permet d’atteindre ces objectifs.
Pour ne pas rester du côté obscur de la force, je vous explique pourquoi et comment la formation est un réel levier de performance dans cet article. Suivez les paroles du maître Yoda.
Que la force soit avec vous !
Une entreprise compétitive et performante, tu développeras
Connaissez-vous les meilleurs ambassadeurs d’une entreprise ? Les êtres humains qui y travaillent.
Notre secteur est très concurrentiel, nous sommes sans cesse challengés par de nouveaux défis venus de tout horizon.
Que vous soyez un dirigeant qui affûte sa vision et sa capacité à diriger ou un employé qui acquiert de nouvelles qualifications, la formation permet de maintenir la spirale du développement continu de l’entreprise.
La formation est donc un réel enjeu.
Elle permet de solidifier nos forces et de développer nos compétences pour être plus compétitif, plus productif et plus performant.
D’ailleurs, 92% des salariés estiment que la formation est un levier de compétitivité pour leur entreprise.
Et pour cause, former ses collaborateurs permet de :
- Maintenir leur motivation et leur implication dans leurs missions,
- Assurer l’employabilité des collaborateurs au sein de l’entreprise,
- Les fidéliser, surtout dans une période de recrutement tendue,
- Attirer vos prochains salariés et valoriser votre marque employeur,
- Diversifier vos activités.
Pour rester dans la course, il est primordial de se former !
Des équipes motivées et impliquées, tu garderas
La formation permet de valoriser vos équipes et d’optimiser leurs rôles dans votre entreprise.
C’est plutôt une bonne nouvelle quand on sait que 89% des salariés sont désengagés de leur entreprise.
Aïe ! Il n’y a rien de pire qu’un collaborateur qui vient à reculons et qui fait acte de présence pour encaisser son chèque à la fin du mois.
Comment faire pour éviter d’en arriver là ? Une seule arme : la formation.
Elle permet de faire face en grande partie à ce désintérêt. Elle constitue un levier de motivation et d’engagement dans le développement de l’entreprise.
Et si vos salariés sont déjà motivés ? Continuez de les former régulièrement.
En effet, au bout de 3 ans, un collaborateur commence à perdre sa motivation, parce qu’il a l’impression d’avoir fait le tour de son poste.
En offrant la possibilité de former régulièrement vos employés, vous développez à la fois leur sentiment d’appartenance et leurs capacités. C’est challengeant et c’est une marque de reconnaissance de leur travail pour évoluer dans leur métier.
Des salariés plus impliqués dans l’entreprise sont des employés plus efficaces dans leurs missions.
Vous l’aurez compris, la motivation n’est pas constante, elle s’entretient.
Une belle image employeur tu auras, facilement tu recruteras
Le monde du BTP offre de nombreuses opportunités d’embauches, le secteur est dynamique et porteur. Au total, c’est plus de 8% des offres de recrutements en France, tous secteurs confondus.
Entre 2019 et 2030, les métiers du BTP projettent 119 000 créations d’emploi et 478 000 départs en fin de carrière. Mais le secteur du BTP est aussi très concurrentiel, le recrutement devient une tâche ardue.
Vous êtes même 80% de chefs d’entreprise à se confronter à de grandes difficultés à recruter le personnel adéquat.
Autre chiffre significatif : 74% des entrants sur le marché du travail n’ont jamais travaillé auparavant dans le BTP.
Face à une pénurie de profils spécifiques, la formation et le développement professionnel sont des solutions pour vos recrutements.
En développant les compétences de vos salariés et en étant attentif à leurs souhaits d’évolution professionnelle, vous contribuez à leur bien-être. Ce sont 72% des Français qui considèrent que leur travail doit contribuer à leur bonheur.
Oui, la vie en entreprise se veut être un vecteur de bien-être, dans lequel vos collaborateurs peuvent s’épanouir individuellement. Comment ?
- Par un apprentissage régulier dès leur premier jour d’embauche ;
- Par la mise en place de rituels d’apprentissages sur le lieu de travail.
Grâce à un accompagnement individuel de vos salariés, vous leur offrez des perspectives d’évolution à la fois professionnelles et personnelles.
Ce qui permet de vous démarquer, de valoriser votre marque employeur et d’attirer les talents du BTP.
Tes compétences à jour, tu mettras
Vous imaginez travailler encore avec un bipeur ou bien à carriole pour transporter le matériel de chantier ? Évidemment que non.
Nous nous adaptons constamment aux nouvelles technologies, au contexte économique et social. Nous évoluons en même temps qu’eux. Cela devient indispensable pour rester compétitif dans notre secteur.
C’est bien la formation qui nous donne les moyens de cette adaptation rapide.
Se former tout au long de votre carrière professionnelle permet de :
- Acquérir de nouvelles qualifications ou d’approfondir vos compétences,
- Gagner en autonomie, en efficacité et en productivité dans votre poste actuel ou futur,
- Vous adapter aux évolutions sociétales, technologiques et organisationnelles,
- Améliorer votre capacité d’insertion professionnelle sur le marché du travail.
La performance globale de votre société dépend de la mise à jour des compétences de vos collaborateurs.
Faites-vous partie des professionnels qui ont suivi une formation dans le cadre du plan de développement des compétences ?
En 2022, ces formations ont augmenté de 6% dans les PME et 13% dans les TPE. Preuve que les artisans de BTP s’intéressent à nouveau à la formation pour rester compétitifs.
Le droit du travail, tu utiliseras
La formation fait partie du développement professionnel des salariés. C’est un pilier du droit du travail dans l’hexagone.
C’est même une obligation envers vos employés. Selon le ministère de l’Économie, la formation est obligatoire pour « permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. »
Plusieurs dispositifs existent pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le plus sollicité est le Compte personnel de formation, utilisable tout au long de notre vie active.
Il permet à chaque salarié d’avoir un compte de formation crédité de 500 euros tous les ans. La somme s’élève à 800 euros pour les salariés les moins qualifiés et les personnes en situation de handicap.
Ces droits s’accumulent et restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
Extrabat : votre partenaire pour une formation sur mesure dans le secteur du BTP
La formation est un formidable outil de performance et de compétitivité des entreprises du BTP.
Elle contribue à l’insertion professionnelle, au maintien de l’emploi, au développement des compétences et à l’accès de nouvelles qualifications professionnelles. Elle est aussi source d’attractivité des nouvelles recrues et de la fidélisation des talents. C’est une solution bienvenue dans cette période charnière de recrutement dans le secteur de la construction.
Mais, le dire c’est bien, la mettre en place c’est mieux.
Comment ? En se faisant accompagner dans votre réflexion et la mise en application. Extrabat est aux côtés des dirigeants et des artisans du BTP.
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